Droit Social et Ressources Humaines
Le droit social et les ressources humaines, qui forment des expertises de plus en plus interdépendantes, sont amenés à fonctionner ensemble dans le cadre d’une réelle fédération des savoirs.

Resserrer le dialogue avec les RH !
Les textes législatifs récents montrent la volonté du gouvernement d’assurer un meilleur équilibre entre la norme législative et la norme conventionnelle dans le champ des relations du travail. A titre d’exemple, la loi portant assouplissement des 35 heures fait une large place à la négociation collective, et plus particulièrement à l’accord de branche, sur des notions aussi essentielles que les heures supplémentaires, le niveau du contingent et leur rémunération, que la définition des cadres.

L’UES : une notion objective
La Chambre Sociale de la Cour de cassation vient, dans un arrêt en date du 13 juillet 2004, de rompre sans aucune équivoque avec la conception traditionnelle qu’elle avait adoptée de l’UES.

La clause de mobilité
L’arrêt AVENTIS PHARMA du 21 janvier 2004 n’a pas vraiment tranché la question. Peut-être les circonstances de fait de l’affaire ne l’y invitaient-elle pas.

Le Concept IDS
VEILLE STRATEGIQUE, EVALUATION DE RISQUES ET ECHANGES DE BONNES PRATIQUES

Réforme de la formation professionnelle
Un changement de cap radical s’opère en matière de formation professionnelle ! Avec la loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie, le droit de la formation se transforme officiellement en un droit à la professionnalisation, permettant ainsi à chacun de s’engager davantage dans son développement professionnel.

Pour un nouvel esprit syndical
Où va le syndicalisme ? A l’heure de la résignation et de la participation, la question mérite d’être posée. Tout part d’un constat : l’action n’est pas la sœur du rêve. Et que reste t-il du rêve ?

Droit du travail et gestion sociale de l’entreprise
Les profonds changements survenus dans l’entreprise au cours des vingt dernières années ont entraîné une modification de la nature des besoins en Ressources Humaines.

Pour un syndicalisme durable
Ouverture des marchés du gaz et de l’électricité à la concurrence, privatisations partielles d’EDF et de Gaz de France, réforme des régimes particuliers de retraite…